No hay fórmulas mágicas para retener el talento. Sólo tres recomendaciones:

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La Rotación de un empleado con talento, además de suponer una pérdida de productividad, tiene más efectos:

 ¿Y cómo se fortalece el compromiso para reducir la Rotación?

A través de los facilitadores organizativos que tienen un objetivo claro: Satisfacer las motivaciones de los profesionales y articular el paso del talento individual al organizativo. Todos ellos medidos y gestionados adecuadamente refuerzan el compromiso de los profesionales. No gestionados se convierten en auténticas barreras y en causas de rotación.

Que tengas un excelente día.
Karin Loredo Pérez
CEO DE DEPROYWEB